岔路学校开展骨干教师履职情况考核

为更好的实施对学校各科骨干教师的动态管理，加强骨干教师队伍建设，完善骨干教师档案和考核评价制度，促进骨干教师专业发展和发挥其带头、辐射作用，培养一批具有师德高尚、创新能力强、业务精湛，辐射作用强的骨干教师队伍，岔路学校于2017年1月16日对全校17位区级骨干教师进行了年度考核。

本次骨干教师履职考核工作，在学校考核工作领导沈俊校长和胡静主任地主持下进行。由被考核对象对照考核内容自查，撰写个人履职报告，通过个人述职、测评等方式，对自己履行职责方面进行全面量化考核。从本次骨干老师们的述职中可以看出，一年来，骨干教师的整体素质正逐步提高，他们不仅有强烈的学习和提升自己的愿望，而且具备了一定的反思和研究能力，养成了自主研修的行为习惯的能力，为全面提高学校教师整体素质，推动岔路学校可持续发展提供了有力保障。

考核既是对过去的总结，更是吹响新征程出发的号角。考核结束后，沈俊校长对在座的各位骨干提出了更长远的目标，骨干教师们也纷纷表示用实际行动迎接充满希望的2017年。（文：陈叶）