江宁区岔路学校教职工工作月考核方案（修订稿）

一、指导思想：

为了进一步加强师德建设，以教职工模范行为促进优良校的建设；相对科学合理地评价广大教职工的工作态度，最大限度地调动广大教职工的工作积极性；强化过程管理，促使全体教职工外树形象、内强素质，实现我校“一年大有起色，三年步入先进，五年打造品牌”的奋斗目标；使我校常规管理规范有序，教育教学质量再上新台阶，特制定教职工工作月考核方案。

二、考核形式：

设立月考核基金200元（临时工160元），月考核总分为200分，每分1元。每月考核结果为年终考核的重要原始数据。年终考核时，（1）月考核累计均分低于校均分者，不得评优。（2）月考核累计扣分，在本人学期岗位责任奖中再以每分1元扣除。

考核工作在校长室的领导下，由校长办公室、教务处、政教处、教科室、总务处、行政值日领导具体执行。每月考核结果由校长室审定，并于次月5日左右兑现。

三、考核内容及细则：

（一）出勤：

1、按时上下班，杜绝迟到、早退现象，教职工每日签到两次，代签无效。行政值日领导应加强教学常规、自习、辅导、上课等的巡查记录。任课教师应按时到教室，迟到或早退一次扣6分（含教职工做操）。

2、加强作风建设，准时参加各种集会或活动，迟到一次扣10分，缺席一次扣20分。

3、教职工病事假需严格履行手续，否则以旷职论处。旷职一次扣100分，请假一天直接向教务处申请，三天内须向分管校长申请，三天以上须向校长申请。病假一天扣10分（必须有医院病休证明），在月考核中扣除。累计病假一个月，扣除年终教学奖的1/2，二个月以上扣除年终教学奖的全部；事假一天扣20分，在月考核中扣除。一学期事假累计达10天，扣除年终奖的1/2，达20天，扣除年终奖的全部。

4、值日行政每日查岗，两次不在岗视为旷职。

（二）教学常规：

5、认真备课，要求环节齐全并超前一周视为合格。按学科课时要求，缺1课时扣10分。教学五认真检查中，教案被定为优秀级，加10分；定为不合格扣20分。

6、认真上课，预备铃响后，提前2分钟进课堂，旷课一节扣40分，迟到5分钟以上视为旷课。严禁“放羊式”课堂（教室无教师，教学无内容，学生无要求），违者查实一次扣20分，造成影响的，根据情况扣40-60分。

7、认真布置作业、及时批改作业和试卷。要求堂堂有训练、课课有作业。对没有按要求布置或批改作业的，查实一次扣10分。

8、加强考风建设，认真组织监考，没有按要求监考，查实一次扣20分。

9、团结协作，服从分工。无正当理由不服从学校学期、学年分工的，不享受月考核奖。

10、认真执行课程计划，未经教务处批准将课程改作他用或私自调课者，查实一次扣有关人员每人10分。

（三）教研工作

11、积极参加校内教研组、备课组活动，迟到一次扣6分，无故缺席一次扣20分。

12、认真开好教研组安排的公开课，无故不开课者扣40分，所开公开课被评为不合格扣20分。为片级、区级、市级教研活动开公开、示范课一次分别加20、30、40分。

13、细心向同行学习，认真听课并作好听课记录。要求行政人员每学期听课20节以上（包括教研组长），教师听课15节以上。按上述规定少听一节扣10分，弄虚作假，查实一次扣20分。本教研组教师开公开课，无故不参加一次扣20分。

14、认真制定教研组、备课组学期工作计划及个人学期教学计划以及上述相应部门和个人的学期总结，材料不能及时上交或上交的材料不符合要求的，少一项扣20分。

（四）其他工作

15、加强师德建设，严格执行个人与学校签定的“师德建设承诺书”十条承诺内容，违反一条扣10分。

16、加强工作责任心，讲究教育艺术，对课堂内外学生中发生的违纪事件不及时处理或处理不当造成严重后果的，视情节予以处分并扣除20-100分。

17、加强纪律性，增强自觉性，学校规定的办公时间内不得处理私事，不聊天、打球、下棋、打牌、玩电脑游戏及其他与办公无关的事，违者查实一次扣20分。

18、有关部门和人员应认真组织月考核，并为月考核提供准确的数据或原始材料，在月考核工作中因人为因素造成失误的，查实一次扣相关人员20分。

19、积极完成学校或处室布置的阶段性或突击性工作，无特殊困难或原因不接受或不能按要求完成者一次扣20分。

20、严格自律。要求教职工做到的，各级领导必须首先做到。要求学生做到的，教职工必须首先做到。起不到表率作用的，视具体情况，领导扣除20，教职工扣除10分，以示警戒。

21、本修订方案经学校教代会讨论通过后于07年1月起执行。未尽事宜，由学校行政会讨论决定。

                                                    江宁区岔路学校

                                                   二〇〇六年十二月